N
Ne yaptığımızı, nasıl yaptığımızı ve neyi yapmadığımızı açıkça söylüyoruz.
Bu sınırlar yalnızca pazarlama mesajı değil, teknik tasarım ve sözleşmesel taahhüttür.
NormSignal kişilik, zeka veya psikolojik özellik ölçmez. Kişilik envanterleri (MBTI, Big Five, DISC vb.) ile karşılaştırılamaz.
Çıktılar bireysel performans değerlendirmesine girdi olarak kullanılamaz. Bu, sözleşmede bağlayıcı madde olarak yer alır.
İşe alım, terfi, işten çıkarma veya disiplin kararlarının dayanağı olarak kullanılamaz.
Katılımcılara 'güvenilir', 'bencil' gibi etiketler atanmaz. Bireysel skor veya profil üretilmez.
AB AI Act kapsamında otomatik karar üretimi yapmaz. İnsan denetimi her aşamada mevcuttur.
Scoring engine açık mantıkla çalışır. Kara kutu algoritma veya açıklanamaz makine öğrenmesi kullanılmaz.
| Metrik | Ne Ölçer |
|---|---|
| Cooperation Ratio | İşbirliği eğilimi |
| Reaction Time Pattern | Karar hızı ve tutarlılığı |
| Consistency Score | Kararlar arası tutarlılık |
| Alignment Factor | Stratejik uyum düzeyi |
Metodolojimiz, davranış bilimi ve oyun teorisi alanındaki temel araştırmalara dayanmaktadır.
Davranışsal Ekonomi
Beklenti Teorisi (Prospect Theory) — risk altında karar vermeyi modelleyen, kayıpların kazançlardan daha ağır hissedildiğini gösteren çığır açıcı teori.
Deneysel Ekonomi
Koşullu işbirliği araştırmaları — kamusal mal oyunlarında insanların çoğunluğunun koşullu işbirlikçi olduğunu deneysel olarak kanıtladılar.
İşbirliğinin Evrimi
Tekrarlı Mahkum İkilemi turnuvaları ve "Kısasa Kısas" stratejisi — işbirliğinin nasıl doğal olarak ortaya çıktığını gösterdi.
Pazarlık Teorisi
Rubinstein pazarlık modeli — rasyonel aktörlerin zaman baskısı altında nasıl müzakere ettiğini formalize eden oyun teorisi çerçevesi.
Formüllerimiz Fischbacher, Gächter & Fehr (2001), Rubinstein (2007), Kahneman & Tversky (1979) ve Axelrod (1984) gibi Nobel ödüllü araştırmacıların çalışmalarına dayanır.
Tüm veriler HMAC-SHA256 ile pseudonymize edilir. Gerçek kimlikler oyun verileriyle eşleştirilemez.
5 kişiden az katılımcı olan gruplarda metrik üretilmez. Bireysel çıkarım yapılamaz.
HR ekipleri yalnızca takım agregasyonlarını görür. Bireysel kararlar asla paylaşılmaz.
GDPR, KVKK ve AB AI Act uyumlu. Veri silme talebi 30 gün içinde işlenir.
Katılım her zaman gönüllüdür. İstediğiniz zaman çıkabilirsiniz.
Tüm verilerinizin silinmesini talep edebilirsiniz. 30 gün içinde işlenir.
Ne ölçüldüğünü, nasıl kullanıldığını bilme hakkınız vardır.