Aday cevapları 'iyi görünmek' için cilalayamaz mı?

Tamamen engellenemez. Hiçbir seçenek 'doğru cevap' olarak puanlanmaz, ama aday rolün beklentisini tahmin edip ona göre seçebilir. Bu yüzden rapor sonuçları kanıt değil, görüşmede doğrulanacak başlangıç noktası olarak sunar ve her sorunun hangi cevaplara dayandığını gösterir. Farklı yönlere giden cevaplar ve çok hızlı tamamlanan oturumlardan yorum üretilmez.

Ekiple karşılaştırma için ne gerekiyor?

Adayın katılacağı ekipten en az 5 kişinin aynı oturumu bir kez yapması (ekip turu). Ücretsizdir. Tur yoksa rapor yine üretilir, yalnızca karşılaştırma sayfası boş kalır. Karşılaştırma yalnızca cevapların benzerliğini gösterir; ekibin mevcut alışkanlığının doğru olduğunu varsaymaz.

Oturumun ne için yapıldığını, verilerinin nasıl işlendiğini ve sonunda kendi karar tarzı raporunu. İşverene giden rapor da aynı kararlara dayanır.

Verilerimiz nasıl korunuyor?

Oturum bağlantıları kişiye özeldir ve yalnızca özetleri saklanır. İşe alınmayanın verisi karar sonrası 30 gün, karar girilmezse 90 gün sonra silinir. Ekip turlarında bireysel cevaplar tur kapanınca silinir. Barındırma Belçika'da (Google Cloud), e-posta ABD'de (Resend).

Kurulum ne kadar sürüyor?

Hesap bir günde açılır; ATS entegrasyonu gerekmez, aday bilgisini girip bağlantıyı gönderirsiniz. Ekiple karşılaştırma için ekipten en az 5 kişinin bir hafta içinde 20'şer dakika ayırması gerekir (toplam ~100 dakika); tur kapanınca karşılaştırmalı raporlar hazır olur.

Fiyatlandırma nasıl?

Aday başı kredi; 5'li ve 10'lu paketler, taahhüt yok. İlk aday ücretsiz. Eşik'le işe aldığınız kişi için Başlangıç notu ücretsiz. Norm Check-up ekip başı paket.

Son aşama aday değerlendirmesi

Son mülakata boş sayfayla girmeyin.

Finalist adayınıza 20 dakikalık bir senaryo oturumu gönderin. Size, üst yönetime de sunabileceğiniz sade bir rapor gelsin: adayın senaryolardaki tercihleri, cevaplarının ekibinizinkine nerede benzeyip nerede ayrıştığı, son mülakata eklenecek üç açıklama sorusu ve işe alınırsa ilk 90 günün notu.

Aday elenmez, puanlanmaz. Karar sizde kalır — sadece daha bilgili.

İlk adayı ücretsiz deneyin Örnek raporu görün

20 dk: aday oturumu
1 gün: hesap açılışı, entegrasyon yok
0: kamera, ses, CV analizi

Örnek rapor · yönetici özeti1 / 5

Deniz Aksoy

Kıdemli Ürün Yöneticisi

1Eksik bilgiyle harekete geçip yolda düzeltiyor
2Sorumluluğu üstlenip kararı kendisi veriyor
3Kurala ve eşit muameleye öncelik veriyor

Belirsizlikte tempo

“Hızlı karar verip sonradan geri almak zorunda kaldığınız bir örnek anlatır mısınız? Bundan sonra neyi değiştirdiniz?”

Sorun

Son aşamada elinizde CV, mülakat notları ve bir his var.

Herkes son mülakatta cilalıdır. Eşik, üç açık soruya somut bir cevap verir.

İki iyi aday arasında neye dayanarak seçeceğim — ve seçimimi yöneticiye nasıl savunacağım?

Karar profili ve ekiple karşılaştırma, adayları sıralamadan yan yana konuşmanızı sağlar.

Son görüşmede neyi kurcalamalıyım?

Mülakat pusulası, profildeki belirgin, çelişkili ya da ekipten ayrışan noktalardan üç hedefli soru çıkarır.

İşe alırsam ilk 90 günde beni ne bekliyor?

İlk 90 gün notu, yöneticinin 'bu kişiyle nasıl çalışılır' sorusuna ilk günden cevap verir.

Rapor

Üst yönetime götürebileceğiniz bir rapor

Bir yönetici özeti ve dört sayfa. Sade, basılabilir, PDF olarak kaydedilebilir. Her sayfa bir soruya cevap verir.

Örnek raporu açın

★
Yönetici özeti
Üç öne çıkan gözlem, ekiple karşılaştırma, doğrulanacak konular.
1
Karar profili
Altı eksende davranış haritası: skor değil, gözlem.
2
Ekiple karşılaştırma
Aday, sizin ekibinizin gerçek verisi üstünde. Fark sorun değil, konuşulacak konu.
3
Mülakat pusulası
Üç hedefli soru, her birinin neden sorulduğu ve iki referans sorusu.
4
İlk 90 gün notu
İşe alınırsa yöneticiye 'birlikte çalışma' kılavuzu olur.

Nasıl ilerler

Bir aday ile başlar, ekibe yayılır

Üç ürün, tek oturum motoru. Her biri bir öncekinin doğal devamıdır.

Kurulum: ekip kalibrasyonu

Adayın katılacağı ekipten en az 5 kişi aynı oturumu bir kez yapar (toplam ~100 dakika, bir hafta içinde). Ücretsizdir; karşılaştırma ilk adaydan itibaren sizin ekibinizin cevaplarıyla yapılır. Kimin ne seçtiği hiçbir yerde görünmez.

Her son aşama işe alımda

Eşik

Finaliste link gider, 20 dakika sonra rapor hazır. Aday da kendi raporunu görür ve not ekleyebilir; İK raporundaki görüşme soruları ve ekip karşılaştırması adaya gösterilmez.

Aday başı kredi · ilk aday ücretsiz

İşe alınan kişinin ilk haftası

Başlangıç

Eşik raporu, çalışanın onayıyla yöneticiye 'birlikte çalışma' notuna dönüşür. Ek oturum gerekmez.

Eşik'le işe alınana ücretsiz

Yeni yönetici, birleşme, büyüme

Norm Check-up

Ekip bir hafta içinde oynar. Rapor, katılımcıların nerede benzer seçip nerede ayrıştığını ve tercihlerle 'bu ekipte çoğunluk ne seçer?' tahminleri arasındaki algı farklarını gösterir; ekip toplantısı için tartışma soruları çıkarır.

Ekip paketi

Yöntem

Kişilik testi değil, görüşme girdisi

Kişilik testinde ne cevap vermek istediğinizi yazarsınız. Zorlu bir ikilemde nasıl karar verdiğiniz görünür.

İki makul seçenek, puanlanan doğru cevap yok

18 iş ikileminin her birinde iki savunulabilir yol var. Rolün beklentisine uygun görünmeye çalışmak yine de mümkün; bu yüzden sonuçlar gözlenmiş davranış değil, beyan edilen tercihtir ve görüşmede doğrulanır.

Altı karar ekseni

Belirsizlikte tempo, anlaşmazlıkta tutum, karar sahipliği, süreç–sonuç dengesi, risk iştahı, ilişki–görev odağı. Hiçbir kutup 'iyi' değildir.

Sabit, denetlenebilir puanlama

Rapor metinleri yapay zekâ tarafından serbest yazılmaz; önceden yazılmış gözlem cümlelerinden seçilir. Aynı cevaplar her zaman aynı raporu üretir.

Dürüst olalım

Aracın kendi geçerlik çalışması yapılmadı; eksenler henüz uzman incelemesinden geçmedi. Bu yüzden Eşik bir tahmin aracı olarak satılmaz: işi kimin iyi yapacağını söylemez, son mülakatınıza ek sorular üretir. İlk müşterilerle gölge modda çalışıyoruz: rapor, siz kararınızı ve gözleminizi kaydedene kadar kapalı kalır; sonra ikisi karşılaştırılır.

Güven

Adaya da, çalışana da açık

Kişi ne için değerlendirildiğini bilir, raporunu kendisi de görür. Karar her zaman insanda kalır.

Kamera, ses, yüz ifadesi, CV ya da sosyal medya analizi yok. Yalnızca verilen kararlar.
Otomatik eleme yok, adaylar arası puan sıralaması yok. Rapor tek başına bir karar gerekçesi olamaz.
Aday oturumu bitirdiği an kendi raporunu görür ve not ekleyebilir.
İşe alınmayan adayın verisi karar sonrası 30 gün içinde silinir.
Başlangıç notu, çalışanın onayı olmadan yöneticiye gitmez.
Ekip sonuçları yalnızca en az 5 kişiyle ve toplu gösterilir; tur kapanınca bireysel cevaplar silinir.

Barındırma Google Cloud europe-west1 (Belçika), e-posta Resend (ABD). NormSignal veri işleyendir, veri sorumlusu işverendir. KVKK ve GDPR ilkeleri gözetilerek tasarlandı; bağımsız denetim ya da sertifika iddiamız yok.

Adayın gördüğü ekranı deneyin

Demo oturumu tarayıcınızda çalışır; hiçbir cevap kaydedilmez. Sonunda kendi karar tarzı raporunuzu görürsünüz.

Demo oturumu başlat

Sıkça sorulan sorular

Merak ettikleriniz

Hayır. Adayları elemez, puanlamaz, sıralamaz. Son aşamadaki bir adayın 20 dakikalık oturumdaki kararlarını betimler ve son mülakatınızı yapılandırmanıza yardım eder. Karar her zaman sizde kalır.

İlk aday ücretsiz

Bir sonraki finalistinizle deneyin

Bilgilerinizi bırakın; hesabınızı açalım, ekip kalibrasyonunu birlikte kuralım. İlk aday ücretsiz, taahhüt yok.

İlk aday ücretsiz

Hesap 1 günde açılır, entegrasyon yok

Ekip kalibrasyonu ücretsiz

Gölge mod: rapor, kararınızı kaydedene kadar kapalı kalır

Son mülakata boş sayfayla girmeyin.

Aday elenmez, puanlanmaz. Karar sizde kalır — sadece daha bilgili.

20 dk

aday oturumu

1 gün

hesap açılışı, entegrasyon yok

kamera, ses, CV analizi

Adaya da, çalışana da açık

Kişi ne için değerlendirildiğini bilir, raporunu kendisi de görür. Karar her zaman insanda kalır.

Kamera, ses, yüz ifadesi, CV ya da sosyal medya analizi yok. Yalnızca verilen kararlar.

Otomatik eleme yok, adaylar arası puan sıralaması yok. Rapor tek başına bir karar gerekçesi olamaz.

Aday oturumu bitirdiği an kendi raporunu görür ve not ekleyebilir.

İşe alınmayan adayın verisi karar sonrası 30 gün içinde silinir.

Başlangıç notu, çalışanın onayı olmadan yöneticiye gitmez.

Ekip sonuçları yalnızca en az 5 kişiyle ve toplu gösterilir; tur kapanınca bireysel cevaplar silinir.

Merak ettikleriniz