Kişilik testi değil, görüşme girdisi
NormSignal, kısa iş ikilemleriyle insanların nasıl karar verdiğini okur ve bunu işe alımın son adımında, işe başlangıçta ve ekip değişimlerinde kullanılabilir hale getirir.
Neden varız
İşe alımın son adımı çoğu zaman bir his üzerine kurulur: CV okunmuş, mülakatlar yapılmış, iki iyi aday kalmıştır. Karar verilir, sonra ilk 90 gün deneme-yanılmayla geçer.
NormSignal bu anı yapılandırır. Adayın zorlu ikilemlerde nasıl karar verdiğini gösterir; son mülakatınızı körlemesine değil, hedefli sorularla yapmanızı ve işe başlangıcı ilk günden hazırlamanızı sağlar.
Nereden geldik
NormSignal ilk olarak ekipleri haftalık kısa senaryolarla izleyen bir İK analitiği aracıydı. Kendi ölçümümüz, 5–15 kişilik ekiplerde haftalık trendin gürültüden ayrışmadığını gösterdi: davranışı hiç değişmeyen 8 kişilik bir ekip, 12 haftada yarı yarıya boşuna alarm veriyordu. Bunu satmaya devam etmek yerine ürünü, ölçümün gerçekten güvenilir olduğu yere taşıdık: tek oturumda, tek kişi hakkında, betimleyici bir rapor.
İlkelerimiz
- Şeffaf değerlendirme
- Kişi ne zaman ve ne için değerlendirildiğini bilir; kendi raporunu görür, not ekleyebilir ve İK raporunda ek bölümler olduğunu bilir.
- İnsan kararda kalır
- Rapor tek başına bir işe alım ya da terfi kararının gerekçesi olamaz; sözleşmede yazılıdır.
- Kanıtlamadığımızı iddia etmeyiz
- Geçerlik çalışmamız henüz tamamlanmadı; bu yüzden tahmin değil, yapılandırılmış mülakat girdisi satıyoruz.
- Az veri, kısa ömür
- Yalnızca verilen kararlar toplanır; işe alınmayanın verisi 30 günde, ekip turlarının bireysel cevapları tur kapanınca silinir.